Kiçik və orta müəssisələr, döyüşən dalğalarda, Hongda xalqı praqmatik bir münasibət, güclü bir tempi qəbul edir, Quanzhou qədim hikmətini keçərək, ağıllı texnologiya üçün gözəl istedad xarakteri daşıyır, Ruhun "Qələbəsizliyini" yenidən şərh edir.

Yeni çağırışlar və yeni səyahətlər qarşısında innovasiya və gərgin iş ruhu ilə biz tikinti maşınları üçün altlıq hissələri bazarında qələbəyə yelkən açacağıq və cəsarətlə irəliləyəcəyik.

Danışan Harvard Biznes Məktəbi professoru, keçmişdə bir şirkətin performansını görmək üçün yalnız kitabı görmək, indi isə daha çox şirkət mədəniyyəti və korporativ mədəniyyətlərin birliyi, şirkətin davamlı inkişafının açarıdır.Müəssisənin inkişafı, müəssisə mədəniyyəti müəyyən bir mərhələ üçün zəruri bir tələbdir, müasir müəssisələrin rəqabəti rəqabətdən biridir, lakin insanlar birləşmək üçün mədəniyyətə güvənirlər, da da şirkət zərif mədəniyyət ətrafında qurulur, Hongda ruhunu təbliğ edir, yaxşı ahəngdar bir iş formalaşdırır. Müəssisə daxilində müsbət, mütərəqqi, çalışqan bir mühit yaratmaq və öz işlərini yerinə yetirmək üçün atmosfer.